根据巴西地理与统计研究所（IBGE）6月27日发布的2022年度工业调查报告（PIA），相比于2013年，巴西流失了74.5万个工业就业岗位，就业率下降了8.3%，但工业企业数量却有所增加。

巴西“G1”网站报道，这项调查数据显示，2013年，巴西工业就业人数略高于900万人，达到历史最高水平。而在2022年，这一数字下降至830万，其中810万人就职于制造业企业，另有22.57万人在采矿业工作。

与之形成鲜明对比的是巴西工业企业数量的上升。IBGE指出，在此期间，工业企业从33.5万家增加到34.6万家，增量达1.1万。

IBGE结构性分析部门经理辛西娅·桑塔纳（Synthia Santana）表示，这些研究结果表明，巴西的工业发生了结构性变化，这可能意味着出现了令企业结构更精简的新生产方法。而这种变化在不同的生产领域也有很大差异，例如，医药化学和制药行业的就业人数与公司数量之间的比率高于平均水平。此外，劳动力市场的监管变化也可能影响到行业的就业人数。

据悉，工业就业岗位流失最严重的是服装和配饰生产行业，十年间共减少了21.9万个，而增量最高的是食品行业，在此期间创造了超过16万个岗位。此外，2022年，食品行业为巴西工业贡献了最多的就业岗位，占比高达22.8%，其后依次是服装和配饰生产（7%）、除机械和设备外的金属产品制造（5.9%）、机动车辆、拖车和车身制造（5.6%）以及非金属产品制造（5.2%）。

值得一提的是，近年来的调查数据显示，巴西工业就业人数已连续三年呈增长态势，在2019至2022年间创造了超过40万个工作岗位，增幅达到5.3%。

然而，除岗位流失外，工业行业近十年的平均薪资也在下降。2013年，从业人员的平均月薪为当年最低工资标准（678雷亚尔）的3.4倍，而2022年则为同年（1212雷亚尔）的3.1倍。

在IBGE历年的调查中，采矿业的平均工资均高于制造业，尤其是在2013年，二者的差距达到峰值，前者为当年最低工资的6.3倍，而后者仅为3.3倍。2022年，采矿业的平均工资为最低工资的5.2倍，制造业为3倍。

调查还指出，平均而言，2022年巴西每家工业企业雇佣了24人，而在十年前，这一数字为27人。其中，采矿业企业的平均劳动力规模从32人增加到34人，制造业则从27人下降到24人。