近15年来，巴西联邦公共行政部门的公务员数量从53.2万跃升至71.2万。

增长率为34%，远高于人口增长率（15%）。

这15年间，公务员的平均薪酬增长了53％，使得公务员和有类似职能的私营企业员工之间的收入差异扩大了96%。

联邦政府系统有440个不同的部门，需要15,500名员工进行管理，每年的职员工资总额约为16亿雷亚尔。

联邦政府系统仍保留着那些在私企早已淘汰多年的岗位：打字员、录像带播放员和排字机专家等。

不仅没有淘汰那些岗位，反而增加了新岗位，导致从80年代开始，公务员总数增加了319％。

根据巴西国家地理统计局（IBGE）、巴西央行（Banco Central）和其它机构提供的数据，巴西经济部（Ministério da Economia）表示：巴西公务员数量确实已变得非常庞大。

但是当媒体几天前使用“寄生虫”来形容公务员与“宿主”（国家）之间的关系时，巴西经济部长盖德斯（Paulo Guedes）感到十分不满。

但实际上，政府部门的强制性支出（包括公务员工资、社会保障费用和社会公益性计划支出等）加速增长，而确保公务员机构正常运转的投资却大幅度减少。

州政府也面临着这一问题，共有11个州财政支出庞大，公务员占比达到60%以上。这违背了2000年的财政责任法（Lei de Responsabilidade Fiscal），该法规定公务员的工资支出不得超过一定上限。

但是这具有存在的合理性，巴西公务员工资支出增加之前是符合相关法律法规的，并没有违法。

现在，修宪拟议第186号提案建议在政府支出超过一定范围时，联邦政府、州政府和市政府建立财政收支调整机制。其中就提到，减少工时限制的同时，相应地削减公务员的薪酬。

255名国会公共服务部门议员对该法案反应强烈，人数几乎占总议员数（513名）的一半。