巴西今年上半年罢工次数与去年同期相比下降了41%。其中公共部门的罢工数量减少了51%，私人企业减少了27%。今年1月至6月期间共计529次罢工，而去年同期罢工次数达899次。

（上图为公共部门与私人企业的罢工次数以及下降幅度）

有分析家表示，罢工减少是由于巴西目前经济疲软且失业率高。另外，劳工改革使工会经费有所下降，公务员对失业感到恐惧，加上各个行政层面的财政状况较差，导致他们对从罢工中获得利益不抱有乐观的想法。

以一整年的数据作为比较，巴西罢工数量最多的一年是2016年，共计2114次罢工。从这以后，巴西的罢工活动开始逐渐减少，在2017年和2018年的总罢工数分别为1568次和1435次。巴西社会经济统计数据研究所的专家里纳尔里斯（Rodrigo Linhares）认为，今年上半年罢工次数的减少，使2016年数据在到达顶峰后“回归正常”。

同时，今年上半年私人企业罢工的次数超过了公共部门，扭转了过去五年以来的趋势。

工会顾问奈特（Jo?o Guilherme Vargas Netto）称，基于罢工可能导致工资减少以及解雇的原因，这使员工倍感压力，从而减少了罢工。

纳尔里斯表示：“人们想要罢工往往是为了从中获得利益。但罢工也是有风险的。在财政危机期间，人们通常认为不值得以罢工去冒险。”

今年上半年期间，公共部门的罢工总次数为236次，私营部门为268次，而该数据在2018年同期分别为481次和368次。

下图为公共部门与私人企业中，在不同行政层面和各领域中的罢工次数：

“比起公共部门，私人企业罢工次数的跌幅更低主要是由于在服务行业以及外包员工中，有许多因为拖欠多月工资而引起的罢工行为。”纳尔里斯如是说道。在今年上半年，私人企业中有56%的罢工原因是拖欠工资。

（上图为公共部门和私人企业的主要罢工原因）

此外，自2017年11月起生效的劳工改革也对罢工次数减少产生了作用。该改革取消了工会费用的强制性。据数据显示，在2017年至2018年期间，城市工会的费用集资总额从30.65亿雷亚尔下跌至500万雷亚尔，跌幅高达86%。奈特称：“劳工改革使工会的资金大幅下降。天下没有免费的午餐，也没有免费的罢工。”