最近，一项宪法修正案（PEC）呼吁终结巴西当前的上6休1工作制（即每工作六天，休息一天），但众议院尚未审议该提案。这项修宪草案是由巴西联邦女众议员埃里卡-希尔顿（Erika Hilton）提出的，目前正处于征集支持签名的阶段，以便将该草案提交众议院正式审议。该提案旨在将巴西目前的每周工作时限从44小时减少到36小时，每天工作时间限制在8小时以内，即采用上4天工作休息3天的工作制度来替代目前的上6天工作休息1天的制度。

每周44小时工时的制度是1943年《劳动法》（CLT）规定的，1988年颁布的《巴西宪法》也确认了这一规定。巴西律师事务所Poliszezuk Advogados劳动法部门的律师斯蒂芬妮-阿尔梅达表示，实行六休一工作制并不一定意味着要遵循周一至周六工作、周日休息的模式。她指出：“有些企业周日不营业，但其他很多企业则不是如此。在这种情况下，员工有权在一个月内休息三天，再加上该月的一个周日休息。”

据斯蒂芬妮-阿尔梅达介绍，这种轮班工作制在巴西商业领域非常普遍，适用于商店、购物中心、超市、服务业、酒吧、餐馆等各种场所。尽管巴西其他一些行业也有类似的工作制度标准，如财产安全保障行业、卫生和部分服务部门，但商业行业将是最受即将实施的新工作制度影响的行业。如果该提案最终通过并实施，甚至可能影响企业与工会签订的特殊工业制度集体协议。

斯蒂芬妮介绍，上4休3工作制已经在巴西的律师行业中广泛应用，例如，许多律师周二至周五工作，其余三天休息。今年，21家企业在巴西各地进行了一项试点，以测试这种工作制度模式的可行性。测试结束后，19家公司决定继续缩短工作时间，保留这种缩短工时的工作模式。这项缩减工时的试验倡导100%的工作生产效率、80%的工作时长、100%的工资收入。

废除巴西上6休1工作制的修宪草案是由巴西“工作之外的生活”组织（VAT）首次提出的，该运动的发起人是网红里约市议员里克-阿泽维多。该提案的支持者认为，这反映了全球关于更加灵活工作模式的讨论，旨在提高劳动者的生活质量并尊重他们的自由时间。