巴西卢拉总统于去年7月3日签署了一项保障男女同工同酬的法律，旨在实现巴西全国劳工在性别上无薪酬差异的保障，并加强对性别歧视行为的监督和稽查，有效的保证与此相关的法律诉讼程序的实施，该规定已经从去年开始生效。

同时，100名员工以上公司必须在2月至8月期间在其网站和社交网络上发布透明度报告。据巴西劳工部称，这样做的目的是确保公司对其员工就这项法令进行广泛宣传。

巴西劳动和就业部（MTE）工资和薪酬标准透明度报告的填写从1月22日开始。员工人数超过100人的企业需要在每一季度通过劳工部的系统 Emprega Brasil 网站进行申报，以方便巴西政府对男女同薪同酬法令规定的遵守进行稽查。这些信息必须第一季度的今年的2月29日之前在Emprega Brasil门户网站的雇主专区上传提供。第二季度企业最迟可以在8月份的最后一天进行申报（今年是8月31日）。如果公司未能履行公布该项报告的义务，将被处以行政罚款，罚款金额最高可达工资总额的3%，罚金上限为100个最低薪水。

需要填写的上报表格必须包括公司员工总人数，按性别、种族和民族进行分类，以及职位和薪酬金额。表格还必须包含所有薪酬数额的数据，包括：合同工资、第13薪、佣金、加班费、夜间加班奖金、损害人体健康工作环境下的补偿金、每周带薪休假、小费、年假的三分之一工资、离职通知期间所工作的时间，集体劳动合同中规定的其他报酬。

出于稽查和登记确认的目的，巴西劳动与就业部可要求公司提供已公布报告中包含的补充信息说明。这些信息将通过该部的平台发送，并且必须遵循巴西《一般个人数据保护法》（LGPD）的指导进行，保证员工真实姓名的匿名性。使用e-Social的公司需要向劳动和就业部更新或补充信息。

报告发布后，如果证实男女薪酬不平等，雇主将收到通知，并有90天的时间制定和采取"缓解男女薪酬不平等和薪酬标准行动计划"。

另外，可以通过劳动和就业部门户网站或拨打举报电话100（侵犯人权举报电话）、拨打180（打击暴力侵害妇女行为举报电话）或拨打158（劳工部举报电话）举报与在薪酬上存在的性别歧视案件。

《同工同酬法》由卢拉执政时期的行政部门制定，被用来展示总统对妇女权利和打击性别歧视所作出的承诺。法案文本指出，雇主提供的报告应能对其员工工资进行比较，并显示男女担任管理职位的比例等信息。

去年6月期间，巴西参议院在不计票的情况下象征性地通过了该法案，规定公司必须为在同一类岗位上的男女两个性别的员工支付同等薪酬。文本还规定增加《劳动法》中针对因性别、种族、民族、出身或年龄而在工资方面受到歧视的雇员的罚款。

此前，法律规定的罚款额是最低薪的两倍。根据新的法律，现在的罚款额为十倍最低薪。如果屡犯，雇主必须支付十倍最低薪基础上翻番的罚款金额。

联邦政府指出除了规定更严厉的罚款外，该法律还以书面形式规定，在相同条件下担任相同职务的男女必须同工同酬。