巴西媒体近日报道称，巴西联邦行政部门目前至少有1万名公务员身处过时岗位，如录像带编辑等，相当于长期雇员总数的2%。
巴西《圣保罗页报》2月4日报道，这些过时岗位完全可以通过外包方式由第三方劳动者完成，例如厨师、屠夫、牛仔、手工艺品销售者等。
专家们指出，调整公共机构职位是避免公务员被淘汰的主要解决方案。还有一项解决方案是减少某个职位的特定功能，这样可以降低公务员就职的局限性，令其有机会前往其他公共机构就职。
巴西公共服务创新与管理部（MGI）人事办公室负责人若泽·塞尔索·卡多佐（José Celso Cardoso）表示，采用更灵活的岗位模式是联邦政府的长期计划之一。
他指出，政府需要将当前公务员数量减少到一个更“合理”的数字，但具体数字尚未确定。这位负责人透露，MGI计划于本月发布一项新法令，以指导各部门进行岗位调整，同时不损害机构和公务员的利益。
新法令中的部分内容与“全国统一招考”（Concurso Nacional Unificado，即公务员考试）有关。如今，招考职位的功能变得更具有普适性。例如信息技术分析师一职，就职者需要为多个部委机构提供服务。
卡多佐称：“有必要推行我们所说的（公务员）系统合理化，以减少该职业的岗位总数。同时，还应将空缺较多或已经过时的岗位转变为更具有普适性或现代化的岗位，以实现公务员的横向流动性。”
如今，联邦政府中存在着过多的非必要长期雇员，例如乐器调音师和表演活动专用电工等。按照法律规定，其中一些职位已经被淘汰。举例来说，打字员一职已于2018年被废除，但目前政府仍有1800多名打字员。
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