巴西有许多外国企业为了业务发展在本土大量雇佣员工。根据招聘数据，这些外企更倾向于聘请中年人。其理由是巴西的年轻劳动力效率较低，工作态度不够认真，并倾向于轻松工作，导致工作中的错误较多。
调查结果表明，退休年龄的员工重新就业的机会要比年轻人更高。此外，许多管理职位不太对年轻员工敞开，理由是他们不具备胜任这些职位的能力。这也导致了很多年轻人不断跳槽，寻找更好的工作机会。
在巴西一家生产汽车轮胎的公司的人力部经理，威廉姆表示，该公司有五千多名员工，但年龄在三十岁以下的员工只占了大约百分之十五。该公司每年都在招聘员工，但家庭已经建立的四十岁左右的人更容易找到工作机会，而且公司也愿意为他们提供相对较高的薪水。
威廉姆表示，这是每个大型企业都面临的现实问题，每家公司都希望员工能够长期工作，并表现出认真负责的态度。不幸的是，这些特质在年轻人中不易找到，因为他们更加注重享受，提出更高的薪水要求，却不愿意付出相应的工作态度。
相对于年轻人，中年员工更加清楚自己的责任，会尽力完成工作，与同事的合作更加协调。他们不太容易跳槽，更容易晋升职位并获得更多报酬。稳定的工作和奖金使这些中年员工的生活更加稳定，也更容易储蓄养老金。
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