巴西将于9月5日正式开启不减少工资情况下的每周四天工作制测试项目，首批被选为试点的公司开始规划新的工作模式。

巴西网站“infomoney”报道，非营利组织“全球每周四天工作制”（4Day Week Global）8月30日在巴西圣保罗市（S?o Paulo）举行的新闻发布会上宣布了第一批参与试点项目的公司名称。据组织方透露，首批试点项目已有20家公司确定参与，共有400名员工接受测试。

首批试点包括梦想家集团共享服务中心Soma、出版商Mol和Ab Aeterno、螺丝供应商Casa dos Parafusos、食品供应商Alimentare等20家公司。除此之外，还有部分公司尚未公开最终决定，公司高管仍在进行内部沟通或正在商定参与者甄选条件。

对于参加测试的公司来说，最大的担忧之一是不清楚这种工作制是否存在法律风险。“全球每周四天工作制”组织主管加布里埃拉·布拉希尔（Gabriela Brasil）指出，新工作制面临的挑战不仅限于《劳动法》，“这里的出勤文化非常浓厚，企业高管和员工方面均是如此”。

他表示，为了令测试项目真正发挥作用，需要领导层的广泛沟通和完全遵守。“（领导层的）这些行为能够令员工更有信心，并在新工作模式下更具安全感。”

测试项目还获得了专门提供《劳动法》方面法律服务的克莱门蒂诺和特谢拉律师事务所（Clementino&Teixeira Advocacia）的帮助。该公司合伙人索拉雅·克莱门蒂诺（Soraya Clementino）称：“所有步骤都必须经过多次讨论并需要向员工和工会进行明确解说，其中包括展示测试期间的具体工作形式。”

所有决定参与测试项目的公司将于9月5日举行首次会议，介绍每周四天工作制的概念和基本步骤。预计这一准备期将持续三个月时间，然后各试点公司将于12月有效启动新工作制形式，并持续测试六个月。