全球知名招聘咨询服务机构米高蒲志国际集团（PageGroup）近日的一项调查显示，在远程办公和美元升值的驱动下，拥有巴西业务的跨国公司以及尚未拓展巴西市场的外国企业对巴西高管的需求均有所增长。
巴西《圣保罗页报》8月17日报道，据调查，由于美元对雷亚尔的汇率上升，促使巴西员工的雇佣成本下降。与此同时，通过远程办公模式的应用，公司允许这些高管从美国或欧洲回到巴西工作，因此雇主有可能在提升高管实际薪资（以雷亚尔计算）的同时，减轻自己的负担。
根据PageGroup主管卢卡斯·托莱多（Lucas Toledo）的说法，公司向这些员工以雷亚尔的形式支付工资是非常值得的，同时还可能提升这些高管的薪资水平。
举例来说，一家跨国企业原本每月需支付一名高管7500美元的工资，而现在可能只需要5000美元左右，其价值即可超过之前水平（2.5万雷亚尔）。
托莱多表示：“这些职位（高管）包括工程、医疗、全球销售和科学技术等行业企业中工资水平处于最高等级、会说英语、拥有一项专业技能的专业人士。”
专门从事招聘市场咨询的Signium公司合伙人马塞洛·阿波维安（Marcelo Apovian）指出，巴西一直是优秀高管的发源地，因为巴西经济的动荡发展形势为他们培养出更有价值的专业能力。
阿波维安认为，当前形势对于编程类专业技术人员来说非常有利，这些岗位就业者之前的月均收入为1.5万雷亚尔，而现在远程办公环境下的薪酬约为5000美元。
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