就业与失业的统计显示，间歇性劳动合同创造了20500个岗位。

今年上半年，巴西全国减少了120万个正式工作岗位，而这一表现是因为间歇性劳动合同的存在，使得情况没有变得更糟。在这一时期内，巴西按小时或固定时间段工作的就业合同新增了20500个，在这一点上保持了正向增长。

随着新冠疫情的蔓延，许多企业家采用这些合同，既是为了快速、临时填补属于风险群体或感染新冠病毒的员工的职位，也是为了满足超市、药店等基本服务行业在疫情中增长的需求。

来自就业和失业登记（Caged）的统计显示，在今年上半年，巴西通过签订间歇性合同创造了新的就业机会，比如仓库管理员、清洁工、教育助手、建筑工人、包装工和生产线工人等。

在今年，巴西间歇性岗位的就业人数仅在4月减少了2900个。该月是劳动力市场最动荡的一个月，总共关闭了91.83万个正式岗位。在5月，尽管有35.03万个正式岗位被关闭，但仍有2200个间歇性工作岗位被创造。6月，正式岗位总数减少了1.1万个，而间歇性合同增加了5200份，回到了危机前的水平。

正式岗位和间歇性岗位之间的明显区别引起了劳动力市场专家的注意。评估认为，随着新冠大流行的到来，公司寻求更大的灵活性和更低的成本，推动了间歇性岗位的签订。

间歇性雇佣的逐渐增加，特别是在大流行期间，与基本服务部门的需求增加密切相关。这些员工的解聘成本低于全职员工。

巴西经济应用研究所（Ipea）的研究员安德莱亚（Maria Andreia Parente Lameiras）强调，6月份间歇性合同的增长表现得益于社会隔离规则放宽的影响。尤其是从2019年开始，这种合同的使用范围扩大并不令人意外。安德莱亚在本来已经预料到这种合同的签订会有逐渐增加的趋势，并在大流行中加速。

间歇性雇佣的增加是因为公司在一定时期中需要劳动力。由于新冠大流行以及经济的不确定性，许多社会、经济活动重新洗牌，这可能会进一步扩大今年间歇性劳工的雇佣数量。

这种招聘方式对公司在危机后的生存至关重要。间歇性工作是一种全球趋势，不采用这种模式可能会导致巴西竞争力的丧失。不过，这种方式的主要问题是，在这种类型的工作中，员工并不确定月底能赚多少，这增加了波动性。

随着巴西经济活动的恢复，预计就业会恢复增长，包括间歇性就业。