众议院于周三（17）批准一项临时应急措施（MP）的基本内容，但具体细节仍需做进一步分析，该项措施旨在放宽疫情期间劳动法规。措施中提出，疫情期间工人可以远程办公，提前休年假和公共假期，且企业可以延迟存入工龄保障金（FGTS）。
议员们会在分析并改进细节后，将此提案递交至参议院，参议院可以在8月4日的截止日期前批准或否决。此次临时措施将允许雇主和雇员签订个人协议，且此协议可以凌驾于现有劳动法之上；同时也允许员工远程办公，提前休年假和法定假日，企业可推迟为员工存入工龄保障金。
此临时措施于3月22日由博索纳洛总统发布时开始生效，但还须国会在120天内批准，方可成为法律条款。
临时措施内容概要：
远程办公
允许公司采用远程或家庭办公方式，并确定是否回到工作岗位。更改工作方式必须至少提前48小时书面或消息通知。
提前休年假
允许集体共同休年假，且新冠高危人群应优先休假。
法定假日提前预支
疫情期间，雇主可提前联邦，州和市政假日。若更改宗教假期，需要得到有宗教信仰员工的书面同意。
工期补偿
对于停工的企业，雇主有权在疫情结束后18个月内要求员工补偿停工期间未完成的工时：每日安排两个小时加班（总共不超过十小时）或周末加班。
工龄保障金延期或分期支付
疫情期间（3至5月）的工龄保障金可延迟至7月支付，无利息或罚款。且可以分期支付，最多分六期，每月7日为最后付款日。但若在此期间终止劳动合同，雇主必须付清该款项。
提前支付退休职工十三薪和社会保障金（INSS）
暂停岗位体检
疫情期间暂停一切入职体检，离职体检等职业体检，禁止当面培训（可远程），上述活动均推迟到疫情后180天内进行。但此规定不适用于医务人员，且由于工作性质特殊，医务人员享有新冠病毒的优先检测权。
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