由于巴西法定最低工资上调，根据个人工资金额缴纳的社保（INSS）也有所变动。此项改革将直接影响到公务员。

联邦公务员的社保缴纳

新社保征收税率是养老金改革的有效措施之一，将于今年3月1日生效。

签署劳务合同，被登记在普通社会保障体系（RGPS）的正式工人，其缴纳社保金的最低税率下调至7.5%，而对于高收入人群该税率调高至14%，缴纳上限为 6101.06雷亚尔。

此前私营企业的工人缴纳社保，只有三个固定税率，分别为8％，9％和11％，该税率基于工资总额计算。

由于联邦公务员薪资较高，超过6101.06雷亚尔的部分将根据分段累计缴纳规则缴纳社保。对于薪资超过40747.20雷亚尔的工人，税率可能会达到22％。

2020年1月4日在《联邦官方公报》（DOU）中发布的第2963号条例：联邦政府在职公务员（包括市政当局和基金会的在职公务员）必须根据其薪资，对超过6101.06雷亚尔的部分基于分段累计社保缴纳税率再次缴税。

对于不在职联邦公务员和养老金领取者，其收入超过6101.06雷亚尔的部分，也将遵循分段累计社保缴纳费率计算规则。

示例：如果退休员工收到10000雷亚尔的福利，则对与超过 6101.06雷亚尔的部分，即3,898.40雷亚尔将作为税基，税率14.5％，从而再纳税565.29雷亚尔。

新税率引发争议

联邦公共服务工作者联合会（Condsef）认为，大多数联邦政府雇员将遭受收入减少的困扰。

公务员的薪水已有3年没有调整，而他们还在努力争取博索纳洛总统在2019年做出的重新调整薪资的承诺。2016年，联邦政府在职公务员中约有50％的薪水高于6,500.00雷亚尔，15.4％的公务员收入约为1.3万雷亚尔。如此看来，损失明显。

各州主权

各州和市政府在七月前仍有权改动社保金税率。

需要强调的是，各机关只有在没有任何精算赤字的情况下才能应用这项新发布的社保费率。另一种适用的情况是社保税率的平均缴纳值等于或大于14％。

例如，里约州最近宣布，该州可能不会更改社保税率。