巴西总统波尔索纳罗（Bolsonaro）2019年12月31日签署法令，2020年1月1日起，巴西的最低工资标准将由每月998黑奥升至1039黑奥，这也是1994年巴西实施“黑奥计划”（又称雷亚尔计划）以来最低工资首次上千。

两星期前，在巴西国会通过的2020年度预算法案（LOA）中，曾经将2020年的最低工资定为1031黑奥，但如今涨了8黑奥。这主要是因为，巴西地理统计研究院（IBGE）本来计算2019年的国家消费者物价指数（INPC）为3.3%，但最终该数值为4.1%。巴西经济部表示，最近几个月巴西肉价上涨导致最终计算的通胀率增加。

根据巴西社会经济统计数据研究所（Dieese）的计算，最低工资可为4900万巴西人的薪资提供参考标准。根据巴西政府的计算，最低工资每增加1黑奥，政府开支就会增加3.555亿黑奥，因为政府发放的社会保障金、失业保险等都以最低工资作为标准。

巴西经济部部长保罗?盖德斯（Paulo Guedes）认为，制定最低工资的方法应该逐年制定。2011至2019年，根据法律，巴西最低工资的制定都和GDP和通胀率挂钩。尽管每年最低工资的名义数额都出现了增长，但不一定有实际增加，即考虑通胀率后的增加。比如2017年和2018年，由于2015年和2016年巴西GDP出现回落，就导致最低工资没有实际增长。

根据Dieese的计算，为了满足巴西四口之家饮食、住房、卫生、教育、服装、医疗、交通、休闲和养老的需求，巴西的最低工资应为4021.39黑奥（去年11月份的计算数值）。

在世界银行2018年3月公布的报告中指出，巴西的最低工资标准占国家平均工资的比例为70%，这一数值过高，经合组织（OCDE）国家的平均数值为45%至50%。世界银行认为，高的最低工资会导致低资质劳动力的用人成本提高，会推动科技代替劳动力，从而导致劳动者流向非正规市场。

根据IBGE的计算，今年8至10月，巴西劳动力市场的非正规率为41.2%，达到历史新高，相当于3880万巴西人从事非正规工作。世界银行建议，通过对劳动者生产率对工资进行调整，可以最大程度减少与法定最低工资有关的扭曲，同时仍可以灵活地为年轻人制定较低的最低工资。