巴西在2018年的人类发展指数（IDH）得分略有提高，但是在全球排名中下降了一个排名，从78名降至79名。

巴西2019年的临时工岗位数量有明显增长，自2017年底劳工改革后，该趋势从去年起就已开始。通过对巴西就业与失业数据（Caged）的计算，布拉德斯科银行（Bradesco）经济研究调查部门表明，在去年10月至今年10月期间共产生了49.2万个非季节性的正式岗位中，其中27%（13.3万个）的员工每周仅工作20小时以下。在2018年内，该数量仅为5万左右。

为明确临时工岗位所带来的影响，经济学家们将签订工作合同分为三类：20小时以下，21至40小时以及40小时以上。其中第一类就是被人作为临时工合同，往往雇主聘请员工在其认为需要的时间段内工作。

在所有行业中，签订临时工合同的员工数量均有所增长。去年10月至今年10月期间，共产生了13.3万个此类工作岗位，其中7万个属于服务业，2.9万个属于贸易，2万个属于工业。在服务行业中，临时工一直非常普遍，而在贸易中这种现象相对较少。自2017年劳工改革后，经济开始缓慢复苏，这类工作的数量也开始逐渐增多。

（上图为临时工在服务业、贸易和工业新增的岗位数量）

经济学家莫勒（Rafael Murrer）、安吉里斯（Thiago Angelis）和维勒西可（Igor Velecico）表示，尽管工作时间较短的工作岗位有所增长，但原先每周工作40小时的员工，并未换成每周10小时或20小时的工作。在失业人群中，临时工人群的数量一直没有减少。这也代表了此类工作有助于正式就业的恢复。

他们指出，尽管临时工数量正在增长，但正式工作的就业市场得到了改善。经济学家通过一项模拟得出，如果此类工作的合同签订情况维持在2010年至2017年的平均水平（每年4万个），那么正式工作职位的空缺数量将从49.2万减少至40.4万个。