全球知名的人力资源咨询公司光辉国际（Korn Ferry）近日公布了一项针对巴西企业高管的调查报告，结果显示明年全国将有180万个熟练工岗位无法招到合适人才，被迫由非熟练劳动力填补。该公司预计，如果熟练劳动力的空缺以每年12.4%的速度增长，那么到2030年巴西将有570万个熟练工岗位无法招到理想员工。

调查项目负责人、光辉国际研究院（Korn Ferry Institute）院长让-马克?劳切兹（Jean-Marc Laouchez）表示：“巴西正处于一个熟练劳动力严重短缺的时期。”他认为，尽管巴西已采取多种措施应对该项挑战，但“若想展现国家的发展潜力，仍然有很多工作需要完成”。

官方数据显示，目前巴西共有1250万失业者和3880万非正规劳动者。而根据本次调查结果，由于无法招到熟练劳动力来实施公司业务发展战略，到2020年年底国内企业的实际收入将比计划减少436亿美元（约合1830亿黑奥）。

光辉国际在全球范围内选取了11.5万家企业（巴西100家），对其高管人员进行了访问。调查结果表明，缺乏熟练劳动力是全球普遍存在的难题。在数字技术行业中，这项问题尤为严重。据预测，到2030年全球短缺的熟练工岗位将达到8520万个。

调查还显示，人才危机问题最为严重的三个行业分别是专业技术、传媒和电信行业；商务和金融服务行业；制造业。

英国信息技术公司Logicalis拉丁美洲地区总裁罗德里戈?佩雷拉（Rodrigo Parreira）表示：“目前公司在巴西有100到120名员工。巴西就业市场每年需要7万名软件开发技术人员，然而我们仅培训出3万名。”

光辉国际的调查报告显示，人才供应不足和企业需求上升造成就业市场的失衡，从而出现薪资增长过剩和福利项目过多等问题。

普华永道咨询公司（PWC）今年宣布了一项数字培训计划，范围覆盖全球所有员工（巴西有4500名员工）。该项计划预计将在未来4年内耗资30亿美元完成培训课程，培训目标包括数字化转型管理者、数字化转型分析者以及大学教育者。

普华永道人力资源部主管埃里卡?布拉加（Erika Braga）表示：“我们在就业市场中找不到需要的人才。现在的大学教育无法满足岗位要求，我们需要改变行为模式，出资对现有员工进行专业培训。”

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