巴西社会经济统计数据研究所（Dieese）近日公布的数据显示，今年上半年巴西共发生了529场罢工，低于去年同期的899场。在私营领域，大部分罢工是因为拖欠工资而引发；在公有领域，多是因为要求薪资调整。

巴西网站“RedeBrasilActual”报道，今年1至6月，私营领域共发生268场罢工，公务员、国企职工则组织258场罢工，还有3场罢工公私领域均有涉及。

在私营领域，56.3%的罢工是由拖欠工资引发的，高于去年同期的比例（49.1%）。此外，和饮食补贴有关的罢工比例由去年同期的23.8%升至27.6%，要求薪资调整的比例由16.8%降至14.9%。

在公有领域，各公共机构上半年共记录了236场罢工，国企中则记录了22场罢工。在公共机构中，53.4%的罢工是要求薪资调整，低于去年同期的57.4%；其次是要求改善工作条件（由26%降至23.7%）、调整晋升和薪资方案（由22.5%降至19.5%）以及拖欠工资（由14.6%升至17.4%）。此外，几乎73%的罢工都发生在市一级单位中。

在国有企业的罢工中，要求薪资调整的比例由34.1%降至22.7%，而和饮食补贴相关的罢工比例则由11.4%跃升至31.8%。

Dieese还分析了巴西罢工数量的走向：“尽管自2017年以来罢工有所减少，但2018年记录的罢工数量（1453场）仍然远远高于2013年前的水平，当时大概每年约有500场罢工。”

2016年，巴西记录了2114场罢工，达到了历史最高峰。之前三年的情况大体相近：2013年罢工2057场、2014年罢工2085场、2015年罢工1964场。1997至2012年之间，巴西每年记录的罢工数量都在300至900场之间。

Dieese指出，由于就业和薪资指标的恶化，去年的罢工开始了“新阶段”。“罢工的重点仍然是在争取权利，但存在非常明显的不连续性。如今的罢工通常是一项较为紧急的需求，比如动员起来以防拖欠工资。由于2012至2018年不断变化的经济形势，此前的罢工通常诉求比较复杂和有持续性，而如今的诉求则更为简单，几乎都是争取权利。”该机构称。

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