巴西众议院在本周二（13日）通过了“经济自由”临时法案的主要内容。该法案旨在减少官僚作风，为企业家们带来更多便利。

该临时法案还会更改部分劳工法，例如允许某些行业的员工在周日上班，以及对员工采用打卡制度等。

本周三（14日），议员们将会对该临时法案的一些细则（可能对基本文案的部分段落作出修改）进行分析和讨论。随后，将递交至参议院进行投票。

由于这是一项临时法案，虽然具备法律效应。但它仍须在到期前（本月27号）被国会批准。

将有哪些改变？

了解“经济自由”临时法案的部分修改事项：

允许周日工作

“经济自由”临时法案允许员工在周日以及节假日工作，但这会更改每周休息24小时的规定。目前的巴西劳动法（CLT）规定，员工的休息日必须在周日（全天或半天），该临时法案的出现或将取消周日必须休息的义务，允许将休息日换到一周中的其他日子。

如果员工在周日或假日工作，但在该星期其它工作日调休，企业无需支付双倍的工资。

电子工作证

该临时法案规定，巴西经济部将优先发行电子工作证，以取代纸质工作证。员工的税卡号（CPF）将作为电子工作证的唯一标识码。

打卡制度

据法案规定，所有拥有超过20名员工的企业，其员工必须遵守上下班打卡制度。目前是员工超过10名的企业就需遵守该规则。在获批的文案中，外出考勤的员工也必须执行打卡。

低风险活动无需获得许可证

低风险工作者或企业（例如：裁缝，鞋匠或初创企业）可在无需政府部门授予许可权的情况下运营。低风险行业的定义由政府行政机构掌握，目前尚没有州，联邦特区或市级的相关规定。

企业员工社保信息申报系统（e-Social）的停用

企业员工社保信息申报系统（e-Social）将被一个由政府开发的新系统代替，新平台将用于登记社会保障和劳务等信息，并且会更加简易。

过度监管

该提案指出过度监管已干扰企业发展。临时法案旨在稳定市场资源，，并限制监管滥用而阻止企业进入市场。

公共文件数字化

法案修改了关于文件电子化的规定，批准了电子公共文件合法化，且与原始文件有相同的证明价值。