根据巴西LCA咨询公司发布的调查数据显示，疫情后，远程办公的兴起、失业率的下降以及经济快速数字化转型导致国内劳动力市场的流动率创下历史新高。在过去12个月内，有36%签署正式劳动合同的工人曾更换工作，明显高于5年前的25%。

4月20日，《圣保罗页报》报道称，这一调查结果基于巴西就业和失业人员登记机构（Caged）的统计数据。劳动力市场的流动性显著提高在各年龄段人群中均有体现，尤其在Z世代（出生于1997至2010年）中表现最为明显。

数据显示，截至今年2月，约40%的29岁以下“打工人”在过去一年内曾更换工作，而这一比例较2020年同期的26%有显著增长。针对18岁至24岁的年轻人，年内跳槽者比例从2020年的22%上升到今年的41%；而17岁以下群体的这一比例更是从30%增至42%。

LCA咨询公司经济学家布鲁诺·今泉解释称，年轻人更频繁更换工作是正常现象，因为他们在职业生涯早期通常薪水较低，需要寻找更好的工作机会和待遇。

今泉指出，巴西类似于美国出现了大规模辞职潮的现象。随着失业率降低，就业市场活跃，人们生活质量提升，员工开始重视工作时间的灵活性和居家办公的可能性。数字化转型使得年轻人更快获取求职信息，推动了离职潮的发生。

罗致恒富的经理阿曼达·阿达米指出，年轻人具有快速获取信息的能力，这加剧了他们跳槽的倾向。她表示，Z世代注重心理健康、生活质量和个人目标，当不满意时，他们会选择换工作。

对企业而言，这带来了新的挑战，需要在领导力培训、跨代际沟通和改善工作条件等方面投资，以留住年轻人才，让他们感受到工作的意义。

巴西圣保罗大学经济学院高级教授兼经济研究基金会薪资测算项目负责人埃利奥·齐尔贝斯坦指出，巴西劳动力市场的流动率一直都很高，这会带来许多负面影响，例如缺乏稳定性和员工忠诚度，可能导致企业难以提高生产效率。

齐尔贝斯坦指出，当前巴西员工频繁跳槽与新员工获得更高薪资有关。根据Fipe的数据，疫情后，新员工的平均薪资与同级老员工相比的差距已经缩小。劳动力市场供不应求，建筑业、零售业等多个行业普遍存在用工短缺问题。