拥有100名或以上员工的企业必须在3月31日之前，将《第三期薪酬透明度和薪酬标准报告》下载并公布在数字媒体平台或报纸等媒体界面上。这项要求由巴西劳动和就业部（MTE）实施，旨在促进巴西国内男女薪酬平等并提高企业薪酬实践透明度。
据忠进了解，发布于“巴西就业门户”网站（Portal Emprega Brasil）的文件指出，薪酬透明度报告概括了从eSocial（巴西企业社保管理系统）提取的信息，包括企业CNPJ（全国法人登记号）、按性别、种族和民族分类的雇员人数、员工合同工资、总薪酬以及过去12个月的平均工资，以及男女在相似岗位上的薪酬比例。报告不包含个人姓名或具体职务信息，而是按照巴西职业分类（CBO）列出职位信息。
此外，企业还需要提供薪酬和晋升标准、针对女性的招聘政策、特定群体的包容性措施以及促进工作与家庭生活平衡的行动计划。这些措施是为了遵守2023年7月由巴西总统卢拉签署的《薪酬平等法》，该法进一步强调男女同工同酬的权利，加强监管，确保薪酬透明度，并打击工作中的薪酬歧视问题。
新法律规定了罚款措施，要求企业支付被歧视雇员的薪酬差额，同时支付相当于薪资差额10倍的罚款。此外，政府将加强对薪酬不平等的监管，并设立渠道允许员工举报问题。企业还必须每六个月发布薪酬透明度报告，包括男女薪资差异和领导层职位的性别、种族、民族、国籍和年龄比例，以提供客观薪酬对比，并帮助识别潜在的薪酬不平等问题。
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