近年来，在疫情的推动下，远程办公迅速兴起，许多企业看到了它降低运营成本、提升员工生活质量的好处。然而随着经济复苏和企业扩张，越来越多公司开始减少远程办公天数，甚至取消该制度，要求员工回到线下办公。

企业减少远程办公的原因是什么？尽管一些公司如巴西金融科技公司Nubank仍坚持灵活办公模式，但并非所有企业对远程办公持乐观态度。亚马逊决定全面恢复线下办公，CEO Andy Jassy明确表示不愿回到线下的员工可以另寻机会。戴尔则规定远程办公的员工无法晋升，以促使员工回到办公室。

办公空间的变化也反映了这一趋势。根据房地产咨询公司JLL的数据显示，2024年巴西商用物业的空置率逐步下降，趋近疫情前水平。圣保罗2024年第四季度的商业地产空置率比2023年同期下降了2.6个百分点，办公租金价格上涨，部分高端商业区的租金已达到每平方米311雷亚尔。同时，招聘平台Gupy的数据显示，远程岗位数量逐渐减少，而线下或混合办公的职位则在增加。

虽然远程办公在新冠疫情期间兴起，但并非所有公司认为这是长期发展的趋势。巴西人力资源协会（ABRH）主席Eliane Ramos指出，许多公司最大的顾虑是远程办公可能导致生产力下降。一项调查显示，76%的人力资源管理者对远程办公的生产力表示担忧，66%认为远程办公导致会议过多，51%发现远程模式下难以培训新人，61%认为远程办公对团队领导力提出挑战，52%认为远程办公影响企业文化建设。

尽管一些公司放弃了完全远程办公，但许多公司选择调整策略，采取混合办公模式。巴西广告公司D’OM采用了“混合办公+弹性工作时间”的方式，而金融科技公司Nubank虽然继续推行远程办公，也鼓励员工定期回到办公室，以增进团队凝聚力。

未来，企业如何在远程与线下办公之间取得平衡，将成为吸引人才、提升竞争力的关键。混合办公模式正在崛起，企业需要灵活应对，以适应不断变化的工作环境。