2024年12月27日,巴西总统卢拉签署了一项新法律,修改了最低工资调整政策。忠进南美获悉这一政策是国会本月批准的支出控制方案的重要部分,旨在平衡社会福利与财政可持续性。
最低工资调整新规则
新政策规定,2025-2030年间最低工资的实际增长(扣除通胀因素)将被限制在2.5%以内。此前,最低工资的调整基于12个月全国消费者物价指数(INPC)通胀率与前两年国内生产总值(GDP)实际增长率之和,无上下限约束。未来调整将继续考虑通胀和GDP变化,但必须符合财政框架中规定的支出增长范围(0.6%-2.5%)。
根据政府预测,2025年最低工资预计将从目前的1412雷亚尔升至1518雷亚尔,增长7.5%,实现实际增长。然而,与旧规则相比,调整幅度将有所减少。按旧规则计算,2025年最低工资预计为1528雷亚尔。
社会福利与BPC规则的变化
新法律还调整了联邦政府主要福利项目——持续福利金(BPC)的授予规则。现行政策规定,家庭月收入低于最低工资四分之一的老年人或残疾人可领取BPC。尽管政府原提案建议剥夺“轻度残疾”人群的资格,卢拉最终否决了这一条款,但保留了“按规定评估”的要求。
其他关键变化包括:
政策预期与影响
财政部长预计,新政策将大幅减少公共支出。最低工资调整上限预计未来几年节省高达153亿雷亚尔,与BPC相关的新规则每年可节省20亿雷亚尔。卢拉的修订确保政策既加强了福利分配的精准性,又避免了社会法律争议的风险。