巴西部分企业近日推出“短周五”（Short friday）福利政策，员工可自由选择是否使用这项福利。实施该政策的企业称，“短周五”带来了积极效果。

巴西网站“G1”4月4日报道，“短周五”政策指的是员工在周五可以减少工作时间，提前开启周末假期。实施该政策的企业指出，“短周五”的确带来了积极效果，但实施过程中需要注意不能违反劳动法规。

巴西目前未发布任何法律对“短周五”政策进行规范管理，因此企业可以采用不同实施形式，例如只减少工作时间不降薪，或在其他工作日补回周五未工作时间。

律师安娜·加布里埃拉·布尔拉马奎（Ana Gabriela Burlamaqui）指出：“因工作时间减少而减薪的做法只能通过劳动合同来实现。所以，‘短周五’可以作为一项纯福利政策进行实施，也可以通过在其他工作日补班的形式实现。前者无需变更劳动合同，后者则需修改原合同条款。”

人力管理专家维克多·里夏特（Victor Richarte）解释道，如今就业市场出现一种新趋势，员工更重视企业提供的职业福利。“企业从前提供的常规福利不再具有吸引力。他们（员工）希望公司能够更多地考虑员工的福利和健康，同时提供更具灵活性的工作模式。”

举例来说，制药公司武田（Takeda）就是决定实施“短周五”政策的企业之一。尽管劳动合同中并未包含这项福利，但员工可以采取其他工作日补班形式提前享受周末假期。除此之外，该公司还提供其他几项涉及灵活工作时间的福利政策，其中包括除法定节假日外的每年三天休假、假期前一天可提早下班、在员工生日或其孩子生日当天提供额外休假。

里夏特表示，除紧跟大趋势外，减少周五工作时间还能对企业形象产生积极影响。“对于企业来说，它可以借此营造一种关注员工福祉和生活质量、且符合当前劳动者需求的形象。”