根据众创空间“WeWork”和人力资源管理公司“Page Outcommerce”在拉美多国进行的一项调查，83%的巴西职场人士希望采取每周4天工作制，仅有17%表示反对。

巴西“G1”网站10月21日报道，根据这项调查，76%的人认为每周4天工作制可以提高职场的工作效率。而被问及对这种制度的担忧时，约20%的受访者认为，巴西的公共政策还未能为这一变化的到来做好准备。还有部分人提到了对工作量的分配以及同事之间线下沟通减少的忧虑。

实际上，疫情过后，每周4天工作制已受到多方关注。在英国、葡萄牙和美国等国，数十家公司作为试点实施了这种工作制。在巴西，国际非营利组织“4Day Week”也于今年8月开始招募试验对象。

同样参与了该调查的巴西咨询公司R“econnect Happiness at Work”总监雷娜塔·里维蒂（Renata Rivetti）表示，如今，“打工人”正在谋求更灵活、更新的混合工作模式，而了解他们的意见很重要，将有助于公司管理者改变其经营活动、行为方式甚至企业文化。

这项调查还发现了职场中的另一个增长趋势，即人工智能（AI）工具的使用更加普遍。41%的受访者自称会在日常工作中使用AI，他们中以“Z世代”居多。而AI的主要应用包括写作和修改文本、发电子邮件、内容创作以及寻找潜在客户等。

调查结果还表明，疫情高峰过后，工作制度的灵活性在“打工人”的职业选择中变得越来越重要。在2022年和2023年的调查中，它成为员工最看重的因素之一，仅次于薪资。“WeWork”巴西公司总经理布鲁娜·内维斯（Bruna Neves）指出，三年来，尽管薪资从未跌出过调查首位，但从前更常出现的挑战性目标和职业规划等因素不再“身居高位”。

此外，根据这项研究，超过半数（55%）的受访者对目前的工作不满意，而这种不满的主要原因是缺乏灵活性（25%）和工资不高（14%）。