尽管应用程序平台和为其提供工作服务的自由职业者之间未达成最终的协议，卢拉政府准备出台一项法案来规范应用程序平台与为其提供服务的员工之间的劳务关系。

该项规范应用平台劳务关系的提案包括强制资方给被雇用的工作人员缴纳社会保障金（INSS）、提供保额为4万雷亚尔的人身安全保险和保障以每小时计算的最低水平的工资。根据该正在准备中的政府草案，优步，99打车、iFood和Rappi等应用程序平台公司将可以以两种方式聘用为其提供网约车司机和快递及外卖派送的服务人员，这两种聘用方式分别为自由职业者和拥有正式合同雇佣关系（有双方签署的劳务工作证）的员工。预计项草案中还将包括要求平台向其聘用的服务人员提供固定的公共卫生间和用餐地点等福利待遇，除此之外，还需向员工提供在工作中所需的保障人身安全的劳保装备或者是购买这些装备所需的资金。

应用程序平台公司还必须根据雇佣合同的类型登记并扣除服务人员的社会保障金缴纳费用，目前政府仍可能对该草案进行修改，并将禁止将此类为应用程序平台公司工作的服务人员归纳为个人微型企业家（MEI），因为针对该类型企业家，需缴纳最低薪水5%的税率。为服务人员提供社会保障金缴纳的应用程序平台公司将享受政府提供的社会保障金缴纳折扣等税务优惠待遇。

据悉，该草案于今年8月底开始由巴西社会保障部协调起草，目前正在谈判中的一项争议为，应用平台应为骑摩托车或自行车的快递和送餐小哥支付的最低工资准为17雷亚尔每小时工时，对于拉载乘客的网约车司机，该最低工资标准为30雷亚尔每小时工时，资方捍卫按照工作时长来支付最低工资，而代表为平台应用程序提供服务的劳工工会捍卫资方应按服务人员在平台登录在线时长标准来支付工资。

应用平台公司可以与为其提供服务的人员签署三种形式的雇用劳务合同，分别以服务提供者身份、个体纳税人身份和正式劳工就业登记身份实施聘用。拥有应用程序平台正式工作登记关系的雇员将必须严格遵守工作时间表，同时还将享受正式雇佣合同中规定的十三薪、年假、公积金等权益。