关于工会援助金的裁决于本周一结束，联邦最高法院（STF）认为，工会通过协议或集体大会向非工会雇员收取工会援助费用是符合巴西宪法的。

当天最高法院就此决议进行的裁决共获得10票赞成，1票反对。联邦最高法院的裁决最终在一定程度上恢复了2017年不再强制进行征收的工会费用缴纳形式，当年，联邦高法部长们认为征收工会援助金属于违反巴西宪法，因为强制性工会税已经存在，同年期间，劳动法改革规定了另一种缴费形式：工会缴费。因此，在巴西已经取消了强制性工会税的新情况下，联邦最高院的部长们决定在今年四月分析裁决工会援助金缴纳议题。

巴西最高法院的路易斯·罗伯托·巴罗佐部长提议改变对此事的理解，他表示这是一个折中的平衡式解决方案，可以保证巴西各行业工会获得所需的运作资金。工会援助金将会是在工会与员工达成的协议或员工集体大会中确定的一项费用，旨在当工会代表员工与资方进行薪资待遇谈判和争取劳工权益时，员工需为工会提供的援助工作所支付的相关运作资金，该金额将由每个行业类别自行进行定义并由员工在员工大会会议上批准表决制定，该费用与工会税不同，工会税是属于强制性的，需要在每年三月向工会支付相当于劳工一天的工资薪水，该金额由公司从员工的工资单中扣除。

另外，在当达到集体协议时，将必须从雇员的工资中扣除在会议上决定的工会援助金，例如，每次由工会代表与资方谈判而争取到的加薪情况下，受益人都必须付缴纳工会援助金，即使他们不是工会成员，反对缴纳援助金的员工可以在集体大会中投提出异议反投出反对票，但最终会议上多数人的决定将是有效的，然而，目前尚无关于工会援助金具体开始实施的明确日期，巴西的一些律师认为，具体实施方案与日期还会经过一些最终的分析调整后正式颁布出台。

与工会税有所不同的是，工会援助金没有固定的比例金额，除非工会与员工达成了协定，并确定了具体缴纳比例，否则必须通过相关协定批准援助金缴纳频率和百分比。

针对员工可以在工会与员工的会议上提出异议来反对缴纳工会援助金，相关劳工法律师解释说，工会必须提前发出相关收取工会援助费用的通知，以便每个员工可以自行决定是否愿意缴纳或反对缴纳，员工同时将可以在规定的期限内来对缴纳工会援助金提出反对，如果未有任何员工提出反对异议，公司则有义务从员工的工资中扣除这笔金额并缴纳给工会。但如有员工在缴纳工会援助金上投反对票，在这种情况下，公司将暂不能从这名员工工资中扣除该金额。每个员工有责任注意每个行业类别的特殊性，以在规定的日期充分利用自己的权利，提出自己的反对意见。因此工会援助金可以被理解为一种在强制性工会税缴纳政策被废除后，可以为工会组织谋取运作资金，但同时对广大劳工来说，一种更具灵活性的可通过工会组织保护自身权益的替代解决方案。