在3月8日国际妇女节当天，巴西总统卢拉（Luiz Inácio Lula da Silva）宣布了保障女性权利的一系列行动，其中包括将提交给国会的一项法律草案，以保证男女同工同酬。
巴西“G1”网站报道，这一消息在总统府普拉纳托宫（Palácio do Planalto）宣布，第一夫人扬贾（Janja）、多名政府部长和公立银行代表出席了仪式。
卢拉说：“会有很多人不愿意支付（同等工资），为此司法必须发挥作用。当我们接受女性在相同工作中的收入低于男性时，我们正在延续一种历史性的暴力。”
法律草案规定，向相同工作岗位的女性员工支付更低薪酬的公司将被罚款，金额相当于公司所付最高工资的10倍；如若再犯，罚款将加倍。
是否存在薪酬歧视将根据薪酬透明度报告来判定，报告由雇佣方根据职位和薪酬信息编写。如果存在薪酬歧视，考虑到事件的特殊性，除了支付工资差额和罚款之外，公司可能要向雇员赔偿精神损失费，且必须提交并实施减少不平等的行动计划。
此外，草案还将通过以下措施来保证男女同工同酬：建立薪酬透明机制；加强对男女员工薪酬歧视的监察；在出现薪酬歧视的情况下，对公司实施行政制裁；为保证男女同工同酬的程序提供便利。
如果未遵守提交和执行薪酬透明度报告的相关规定，公司将被处以所付最高工资5倍的罚款；如若再犯，罚款金额将增加50%。
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