临时措施规定，食品券不能用于购买食品以外的其它目的，并将残疾人士定为远程工作模式的优先对象。

众议院于周三（2日）批准一项临时措施（MP），改变食品津贴的发放规则，并对远程办公模式进行了规范。

临时措施文本已提交给参议院，将在本周进行表决。临时措施需要在7日之内获得批准，否则将会失效。预计参议院将在本周内审议文本内容。

远程工作

临时措施对混合工作模式进行了规范。劳动者可以大部分时间进行现场工作，另外一部分时间进行远程工作，或者两种模式相反实施。

根据应用经济研究所（Ipea）的数据，在2020年，疫情第一年，每10名巴西劳动者中有1名采用远程工作模式。

残疾人士或有4岁以下子女的劳动者应优先获得可远程工作的职位。

关于远程工作临时措施还作出以下规定：

远程工作可以按天、按产能或按件签订合同；

劳动法中关于工作时长和办公时间的内容不适用于按产能计价的合同；

对于无需在办公时间内完成的工作，劳动者可以自由安排时间完成工作；

如果是按天计价的劳动合同，临时措施允许雇用单位远程控制劳动者的办公时间，并在超过正常工作时间的情况下支付加班费；

远程工作模式也适用于学徒和实习生。

远程工作模式下薪酬有何变化？

劳工部执行秘书布鲁诺·达尔科莫（Bruno Dalcomo）认为，这项临时措施确保用工单位不能与劳动者或工会因远程工作而达成减薪协议。不管劳动合同是按天计价或是按产能计价，如果采用远程工作模式，薪酬以个人与用工单位之前达成的协议为准，在远程工作模式下，两种劳动合同的薪酬都不会改变。

食品券

临时措施明确规定，食品券不能用于购买食品以外的任何其它目的。

联邦政府在3月制定临时措施时曾指出，食品券正被劳动者用于支付其它类型的服务，如有线电视、流量套餐或健身费用。

临时措施还禁止食品券供应商在与用工单位签订合同时，向用工单位提供折扣。

在食品券使用上发生的欺诈行为可能导致5,000雷亚尔至50,000雷亚尔的罚款，如果再犯或阻碍检查，罚款加倍。

违规情况下，所有相关单位（雇主、食品券供应商以及将食品券流通于与食品无关行业的单位）都将受到处罚。

食品券以津贴方式直接支付给劳动者的可能性

最初，这项临时措施的报告员Paulinho da For?a考虑允许用工单位以津贴方式计入劳动者薪酬直接支付，但受到餐饮业的强烈批评。

在上周发布的一份说明中，巴西酒吧和餐馆协会（Abrasel）表示，这一变化将“对巴西全国的酒吧和餐馆的生存产生严重威胁”，“设立这项福利的目的将无法得到监督和控制”。

在临时措施新文本中，Paulinho da For?a取消了这项规定，但允许劳动者可以在60天后提取未使用的余额。