巴西联邦政府1日发布一项新法令，禁止解雇或不雇佣未持有新冠疫苗接种证书的员工。据悉，圣保罗市（S?o Paulo）上周末开始解雇或拒绝雇佣无该证明的劳动者。
巴西《圣保罗页报》报道，根据圣保罗市长里卡多·努内斯（Ricardo Nunes）的决定，市政府将开始要求在任命职员之前检查其疫苗接种证明。巴西公民和社会行动部部长奥尼克斯·洛伦佐尼（Onyx Lorenzoni）签署的新法令规定，在招聘员工过程中将疫苗接种证书作为强制要求，或者将未出示证书作为正当理由辞退员工的行为均为歧视性做法。
法令强调，企业或机构因员工无法出示免疫证明而终止雇佣关系者，被解雇员工有权要求精神损害赔偿。根据法令内容，员工有两种赔偿方案可选择，即要求整个被解雇时期的全额薪资赔偿或者要求双倍工资赔偿。
该法令称：“雇主在招聘新人或维持现有雇佣关系时，禁止要求对方提供任何歧视性文件，尤其是疫苗接种证书。”
里卡多·努内斯认为：“圣保罗市是疫苗接种方面的典范。极少数没有接种疫苗的人（包括公务员）让那些付钱接种疫苗的人处于危险境地。这是不合理的。”
而奥尼克斯·洛伦佐尼表示，签署新法令是为了保护劳动者，因为“巴西宪法和劳动法中均未对提供疫苗接种证明有强制要求”。
但是，根据专家的建议，对于产生群体免疫和抗击新冠病毒大流行来说，在整个巴西社会中为尽可能多的人口接种新冠疫苗至关重要。
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