根据欧洲工商管理学院（INSEAD）和美国研独立研究和教育中心（Portulans Institute） 19日联合发布的“全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index），巴西的人才竞争力指数在134个国家中仅排第75位，在拉丁美洲地区处在第9位，落后于牙买加和哥伦比亚。

该研究结合世界银行、教科文组织和经合组织等来源的数据，针对134个国家的监管、教育和对外开放程度等方面进行评估，被评估国家的国内生产总值的总和占全球近98％，总人口则占全球逾94％。瑞士以82.09分继续高居全球人才竞争力榜首，新加坡（79.38分）和美国（78.81分）紧跟在后。有17个欧洲国家排在了前25位，中国排在第37位。除欧洲国家以外，其他排在前25位的国家有澳大利亚（第11位）、加拿大（第13位）、新西兰（第15位）、日本（第20位）、以色列（第21位）和阿拉伯联合酋长国（第25位）。智利（33位）是拉丁美洲和加勒比地区首次进入前40名的国家。

这项研究指出，在疫情所带来的几大影响中，首先就是政府所提供的金融支持，以避免企业和就业市场崩盘。现在经济复苏，很多国家甚至遭遇一些关键领域的雇佣缺口。

其次，在后疫情时代，全球的不公平性继续加大。一些没有尽快加速数字转型的经济体很快可能会落后。这种“数字化差异”只是全球增长不平等的表现之一。另一个表现在于国与国之间的贫富差距拉大。根据世界银行的数据，在新冠疫情期间，全世界的贫困人口大幅增加，每天的生活费不足1.9美元的人口增加了1.25亿。

就业者之间不公平性的加大是后疫情时代的“新常态”。因为“K型”复苏的到来，科技，软件服务，零售等领域的人才缺口增加。欧洲工商管理学院全球人才竞争力指数学术总监Felipe Monteiro分析说：“已经是时候来思考疫情结束后的问题了。凡是与数字化变革，以及类似金融，能源，交通，制造业和农业相关行业的绿色产业都会迎来很多机遇。”他举例说，现在瑞士的定位就是加强自己在可持续金融领域的领先地位，新加坡也是着力于推行数字贸易和绿色经济。