巴西维持就业和收入紧急计划（BEm）将于25日到期，届时国内企业应终止有关减工时、降薪或暂停雇佣合同的协议。根据预算条件，联邦政府有可能酌情延长该计划的有效期限，但必须得到国会批准。
巴西国家通讯社报道，根据2021年4月27日发布的第1045号临时措施规定，新版BEm即日起生效，有效期120天。众议员克里斯蒂诺·奥雷奥（Christino Aureo）撰写的新提案上周已获得众议员批准并送交参议院进行分析。该提案规定，允许在未来的突发公共卫生事件或灾难状态下重新启用BEm。
作为应对新冠病毒大流行造成的经济危机的措施之一，该计划最早于去年启动。减工时降薪协议获得了近150万家企业的支持，约1000万劳动者从中受益。今年，这项计划自4月份重启至8月17日，已有63.29万家用人单位签署协议，并使超250万职工获得就业临时保障。
今年重启的新版BEm规定，与2020年一样，雇佣方可与员工签署降薪或暂停劳动合同协议。雇主和雇员之间的降薪减工时协议可在25%、50%或70%之间自由商定。
与此同时，政府每月向职工支付一笔紧急福利金，相当于雇员被解雇后获取的失业保险的一部分（按协议规定比例）。该项福利金由劳动者支持基金会（FAT）负责支付。
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