根据巴西企业管理咨询顾问雷纳托·查维斯（Renato Chaves）的一项调查，巴西上市企业首席执行官（CEO）的平均年薪为1530万雷亚尔，而其中收入最高之人年薪可达6770万雷亚尔。

巴西《圣保罗页报》7月2日报道，这项调查涵盖构成巴西证券交易所主要股票指数Ibovespa的83家上市公司，其数据来源是证券交易委员会（CVM）的公开文件。

调查指出，在这些公司的CEO中，伊塔乌联合银行（Itaú Unibanco）的米尔顿·马卢希·菲略（Milton Maluhy Filho）收入最高，年薪达到6770万雷亚尔。其次是医疗保健公司Hapvida的豪尔赫·丰图拉·皮涅罗·科伦·德利马（Jorge Fontoura Pinheiro Koren de Lima，6740万雷亚尔）和肉类加工企业JBS的吉尔伯托·托马佐尼（Gilberto Tomazoni，5810万雷亚尔）。淡水河谷（Vale）和石油公司Prio的CEO则分别以5260万和4060万雷亚尔位居第四名和第五名。

查维斯称，这些CEO的薪资构成可能包括固定工资、浮动工资（奖金和利润分红）、股票期权和年内支付的其他福利。在某些情况下，一些公司还会支付竞业限制协议约定的补偿费，以防这些高管离职后在竞争对手的公司担任要职。

根据巴西的立法，每家Ibovespa公司必须向证券交易委员会公开其支付给管理层的最高、最低和平均年薪。查维斯指出，尽管这些公司不会公开享有最高、最低年薪的管理人员身份，但一般情况下，经营团队中收入最高的是CEO，董事会中收入最高的是董事会主席等职务。

值得一提的是，支付给CEO最高年薪的几家上市公司恰恰也是企业内部管理层薪资差距最大的公司。平均而言，83家上市公司管理层的最高年薪是平均年薪的184.5倍，然而，二者之间的差距在JBS公司高达1100倍，在汽车租赁公司Localiza达到559倍，而在淡水河谷，Hapvida和纸业公司苏扎诺（Suzano）分别为515倍、494.4倍和471倍。

查维斯认为，一家公司向管理层支付的最高薪酬与平均薪酬的比率是其管理能力的一个重要指标，因为它表明公司对“平级化管理”的重视程度，以及能否为其管理团队提供合适的报酬。

此外，一般来说，CEO的收入比董事会主席高得多。目前，董事会主席职务在巴西上市企业的平均年薪为440万雷亚尔，仅为CEO平均水平（1530万雷亚尔）的三分之一左右。然而，在投资银行BTG、购物中心管理公司Iguatemi、零售企业Renner等公司，董事长的年薪高于CEO，这在查维斯看来是“很不寻常”的现象。